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遼寧再發“搶人”新政 每人最高獎勵100萬
來源:朝陽晚報 發布時間:2019-07-01 09:26:24
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對新引進或培養的高級人才及以上人才,遼寧省政府一次性給予每人最高100萬元獎勵,其中遼西北地區引進的與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的本科、碩士人才,省政府一次性給予每人最高5萬元獎勵。

近日,遼寧省委辦公廳、遼寧省政府辦公廳印發《關于推進人才集聚的若干政策》共9個方面!其中包括一次性獎勵、住(租)房補貼、子女任選學校等,意在全方位解決來遼人才的后顧之憂!

頂尖人才辦理“居民身份證”等享專屬服務

在開辟大中專畢業生等人才落戶“綠色通道”方面,沈陽市、大連市對符合年齡條件的中專學歷以上人員,省內其他地區對中專學歷、初級工以上人員,憑居民身份證、畢業證或資格證,可在擬遷入地城鎮地區辦理落戶;

省內大中專院校錄取的學生,憑錄取通知書或學生證、居民身份證和戶口遷移證,可在學校集體戶辦理落戶;

博士后研究人員憑進(出)站審批表、戶口簿可在擬遷入地城鎮地區辦理落戶。

頂尖人才、國家級領軍人才辦理“居民身份證”“戶籍”“來華工作許可”等事項時,提供上門采集信息、上門辦證、上門送證、異地郵寄證件等“一對一”專屬服務。

海歸自貿區創業 家屬可申請居留許可

在沈撫新區、遼寧自貿試驗區、沈大國家自主創新示范區等創新發展重點區域內從事創新創業活動1年以上的優秀海外留學人員,可比照高層次海外留學人員和科技專家,享受進境合理數量的科研、教學和個人生活用品等按規定予以海關免稅放行優惠政策;

其外籍配偶、未滿18周歲子女可申請簽發2至5年外國人居留許可或多次F簽證。

全球前200高校博士

來遼從事博士后研究 一次性獲20萬獎勵

對業內公認、招收單位認定的全球排名前200的國(境)內外高校優秀博士畢業生來遼寧全職從事博士后研究的,采取“核實認定、不限名額”的方式,遼寧省政府一次性給予每人20萬元獎勵;

上述博士后研究人員出站后在遼寧工作并與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的,省政府一次性給予每人30萬元獎勵。

在遼創辦企業的各類人才

按貢獻度一次性給予最高300萬元獎勵

在大力引進創新創業人才團隊方面,對近3年累計獲得5000萬元以上(含)股權類現金融資的在遼寧創新創業人才團隊,遼寧省政府一次性給予團隊成員最高300萬元獎勵;

近3年累計獲得1億元以上(含)股權類現金融資的在遼寧創新創業人才團隊,省政府一次性給予團隊成員最高700萬元獎勵。

近3年內年主營業務收入首次超過2000萬元,在遼寧創辦企業或實施核心成果轉化的各類人才,省政府按照其貢獻程度一次性給予人才本人最高300萬元獎勵。

高校、公立醫院和科研院

可自主選人用人、自主評聘

在擴大用人主體自主權方面,遼寧省屬高校、公立醫院和科研院所等事業單位引進或新入選的頂尖人才、國家級領軍人才,可不受崗位比例限制,直評特聘到二級專業技術崗位。

對其頂尖人才、國家級領軍人才領銜的團隊,可單獨設立專業技術崗位,自主選人用人、自主評聘。

企業為各類人才繳納的“五險一金”、科研啟動經費、工作生活補貼、租(購)房補貼、安家費等和高新技術企業發生的職工教育經費按稅法有關規定予以稅前扣除。

成功設立國家級重點實驗室

可獲最高500萬獎勵

在加大人才培養平臺建設力度方面,遼寧省政府對新成功申請設立國家級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業技術研究中心、技術創新中心、工業設計中心、國家工業設計研究院、制造創新中心、臨床醫學研究中心等國家級科技平臺的主持人及其團隊,視具體平臺類別,一次性給予主持人或團隊成員最高500萬元獎勵。

對新成功申請設立博士后科研流動站、工作站的單位,遼寧省財政一次性給予15萬元建站經費資助。

對在遼寧舉辦的全球性、國家級人才峰會等活動,遼寧省財政按照實際支出費用的50%給予補助,最高不超過50萬元。其中高水平國際學術會議、專業論壇永久落戶遼寧的,省政府一次性給予最高200萬元獎勵。

科研項目經費中的勞務費預算

不設比例限制

在提高人才科研資金使用效能方面,各類省級及以下科研項目經費中的勞務費預算不設比例限制,參與項目研究的各類人員均可按規定標準開支勞務費。

科研項目實施期間,年度剩余資金可以結轉下一年度繼續使用,項目完成任務目標并通過驗收后,結余資金按規定留歸項目承擔單位使用,在2年內由項目承擔單位統籌安排用于科研活動的直接支出。

對依法批準設立的非營利性科研機構、高校等單位的科技人員,通過科研與技術開發所創造的專利技術、計算機軟件著作權、生物醫藥新品種等職務創新成果,采取轉讓、許可方式進行成果轉化的,除國家另有規定外,在相關單位取得轉化收入后三年內發放的現金獎勵,減半計入科技人員當月個人工資薪金所得計征個人所得稅。

單位可利用自有土地建設生活服務設施

政府可提供人才公寓

在切實解決各類人才后顧之憂方面,遼寧省提出提供人才安居保障。

人才集中的單位可利用自有土地按照規定建設生活服務設施,各級政府可購買周轉房、提供人才公寓或發放住(租)房補貼,用于解決各類人才住房問題。

對新引進或培養的高級人才及以上人才,省政府一次性給予每人最高100萬元獎勵,其中遼西北地區引進的與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的本科、碩士人才,省政府一次性給予每人最高5萬元獎勵。各市可提高各類人才住房公積金貸款額度達到現行額度的150%。

提供人才家屬就學(業)保障。新引進或培養的頂尖人才和國家級領軍人才的子女享受一次在全省范圍內選擇基礎教育階段學校的待遇,其中頂尖人才的第三代子女可參照執行;省部級領軍人才及以上人才子女享受一次在其工作所在市選擇基礎教育階段學校的待遇;省部級高層次人才及以上人才引進單位無法接收安置其配偶的,可為其發放生活補貼。

提供人才社會保障。新引進的省部級高層次人才及以上人才可根據個人意愿選擇社會保險參保地。在遼寧工作的頂尖人才和國家級領軍人才,出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具時,可根據個人意愿,選擇相應等次的座位(艙位)。

成功引進省部級高層人才一次性獲30萬獎勵

在實行引才薦才獎勵制度方面提出,全省范圍內各類企事業單位或個人,每成功推薦并全職引進1名與遼寧各類用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的省部級高層次人才及以上人才,省政府一次性給予不超過30萬元獎勵。

對1年內成功推薦并全職引進一定數量各類人才的單位或個人,省政府授予“遼寧引才大使單位”或“遼寧引才大使”稱號,并適當給予物質獎勵。

全省范圍內各類企事業單位相應層次人才,均可享受上述各條款政策,并可同時享受各市、用人單位的優惠政策。

近年來,遼寧省一直將優化營商環境

作為深化改革,謀劃全面振興的重要抓手,持續發力。

近期,遼寧要對30%以上新引進項目進行抽查,重點檢查超職權承諾情況,嚴厲懲治政府失信行為,改善發展環境。此番《政策》發布,在引進高端人才的路上又踏出了很大一步。未來,我們亦將不遺余力,也希望人才們,能夠選擇這個四季分明、潛力無限的省份。

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